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凯发k8天生赢家解码深圳创新“四姐|开心麻花之搞基三国|妹” 从“钱学森之问”到

【概要描述】　　“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”20年前的“钱学森之问”，点出中国彼时人才短缺的紧迫难题。 　　如今，我国高层次科技人才加速涌现，从2020年的18805人跃升至2024年的32511人。我国科学家与工程师的总体规模已接近2000万人，与G7国家同类人才数量的总和相当。 　　今年初，一篇《中国的“工程师红利”正在获得巨大回报》文章引发全球热议。英伟达创始人兼CEO

凯发k8天生赢家解码深圳创新“四姐|开心麻花之搞基三国|妹” 从“钱学森之问”到

【概要描述】　　“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”20年前的“钱学森之问”，点出中国彼时人才短缺的紧迫难题。 　　如今，我国高层次科技人才加速涌现，从2020年的18805人跃升至2024年的32511人。我国科学家与工程师的总体规模已接近2000万人，与G7国家同类人才数量的总和相当。 　　今年初，一篇《中国的“工程师红利”正在获得巨大回报》文章引发全球热议。英伟达创始人兼CEO

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　　“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才？”20年前的“钱学森之问”✿★◈，点出中国彼时人才短缺的紧迫难题✿★◈。

　　如今✿★◈，我国高层次科技人才加速涌现✿★◈，从2020年的18805人跃升至2024年的32511人✿★◈。我国科学家与工程师的总体规模已接近2000万人✿★◈，与G7国家同类人才数量的总和相当✿★◈。

　　今年初✿★◈，一篇《中国的“工程师红利”正在获得巨大回报》文章引发全球热议✿★◈。英伟达创始人兼CEO黄仁勋直言✿★◈，“全球50%的AI研究人员来自中国✿★◈，这是迄今为止最大的单一群体✿★◈，没有接近的第二名✿★◈。”

　　“我国已成功将发展引擎切换到以高素质人力资本为核心的‘工程师红利’✿★◈，从而有效应对‘刘易斯拐点’的到来✿★◈。”广东粤港澳大湾区研究院研究员告诉记者✿★◈，大规模✿★◈、高质量的人力资本积累✿★◈，叠加有效的企业创新生态✿★◈，才能释放出更大的创新动能和经济价值✿★◈。

　　深圳受益于此✿★◈，在这个典型“工程师红利”驱动发展的科技城市✿★◈，汇聚了400多万技能人才✿★◈、超2.5万家高新科技企业✿★◈。

　　30多年间✿★◈，“深圳创新四姐妹”（华为✿★◈、腾讯✿★◈、比亚迪✿★◈、中国平安）在深圳陆续成立✿★◈，他们依托30万科研人才✿★◈、3千亿研发投入✿★◈，加速释放“工程师红利”✿★◈，推动科技创新✿★◈、产业升级和经济社会高质量发展✿★◈。

　　华为✿★◈、中国平安成立于20世纪80年代✿★◈，腾讯✿★◈、比亚迪创办于90年代✿★◈，他们的迅速发展均受益于我国“人口红利”✿★◈，也经历了从“人口红利”到“工程师红利”的转变✿★◈，并均进入“工程师红利”的收获回报期✿★◈。

　　随着劳动力价格上调✿★◈、“人口红利”减弱✿★◈，我国要推动产业从低端加工向高端制造转型✿★◈，需靠“工程师红利”凯发k8天生赢家✿★◈。我国工程师总量从2000年的521万人增加到2020年的1765.3万人✿★◈，增长约3.4倍✿★◈，年均增速为6.3%✿★◈。

　　过去二十年✿★◈，在我国工程师规模迅速扩张背景下✿★◈，华为“乘此东风”吸引了大量通信✿★◈、电子等领域工程师✿★◈，深入开展5G✿★◈、芯片等前沿技术研发✿★◈，突破外部封锁位居世界前列✿★◈；比亚迪进军汽车制造领域✿★◈，组建起10万工程师团队凯发k8天生赢家✿★◈，全力投入新能源汽车技术研发✿★◈，攻克电池技术✿★◈、电控系统等关键难题✿★◈。

　　在“人口红利”渐消时✿★◈，平安也很早意识到保险业一度推崇的“人海战术”会逐渐失效✿★◈，金融科技将成为中国金融业在世界范围内弯道超车的机遇✿★◈。早在2006年✿★◈，中国平安便在上海建设中国第一家大型综合性后援中心✿★◈，也是迄今亚洲最大的金融业后援集中平台✿★◈，实现核保✿★◈、理赔✿★◈、服务等标准化✿★◈、流程化✿★◈、自动化✿★◈。

　　近年来开心麻花之搞基三国✿★◈，平安更是紧跟人工智能✿★◈、区块链✿★◈、物联网✿★◈、大数据等数字技术发展✿★◈，广招技术人才✿★◈。2017年9月✿★◈，多年深耕通讯✿★◈、自动化领域✿★◈，有丰富技术经验的张天祥加入平安科技✿★◈，专注于大数据和AI产品应用等领域✿★◈。

　　“平安吸引我的地方在于凯发k8天生赢家✿★◈，几乎所有金融业态都有✿★◈，以此积累起来的数据✿★◈、场景非常广泛✿★◈，平安也非常重视把AI等创新技术应用到错综复杂的金融场景中✿★◈。”张天祥现任平安科技人工智能中心资深AI产品专家✿★◈，深度参与并见证了平安鹰眼系统✿★◈、农灾大模型✿★◈、应用遥感技术监测全国耕地灾害等✿★◈，从AI技术到业务落地全过程✿★◈。

　　以张天祥为普通工程师代表✿★◈，在平安集团首席科学家✿★◈、人工智能领域专家肖京博士的主持下✿★◈，中国平安依靠2.1万名科技开发人员及3000名科学家✿★◈，自研“平安脑”大数据智能引擎融合图计算✿★◈、对抗神经网络等前沿技术✿★◈，在金融✿★◈、医疗✿★◈、养老等领域广泛应用✿★◈，以技术赋能业务高速增长✿★◈。

　　截至今年一季度✿★◈，平安AI坐席服务量约4.5亿次✿★◈，覆盖平安80%的客服总量✿★◈；93%的寿险保单秒级核保✿★◈，寿险保单闪赔占比达56%✿★◈，寿险保单复效提升12%✿★◈；平安产险反欺诈智能化理赔拦截减损34.2亿元✿★◈，同比增长14.0%✿★◈。

　　“人口红利”渐消时✿★◈，移动互联网用户规模增长也遭遇瓶颈✿★◈，腾讯依托“工程师红利”开启战略升级✿★◈，以腾讯云作为平台的企业级应用相继面世✿★◈，腾讯从消费互联网转型到消费✿★◈、产业互联网“双轮驱动”✿★◈。今年✿★◈，腾讯更是在AI领域全面加码✿★◈。

　　转型背景下✿★◈，2021年左右✿★◈，长期专攻AI Infrastructure并深耕异构计算领域子路（化名）加入腾讯✿★◈。此前✿★◈，他于法国原子能署获得博士学位后赴硅谷英伟达负责CUDA研发✿★◈，同时也是TensorRT的创始开创者之一开心麻花之搞基三国✿★◈。

　　谈及回国契机✿★◈，子路告诉记者✿★◈，“当时国内高新技术领域高速发展✿★◈，给人才提供了很多机会✿★◈，很多领域也有机会让我们去填补空白✿★◈。我当时在英伟达是最早一批参与AI推理框架建设的✿★◈，这是可以赋能全行业✿★◈、极大改变生产力的技术✿★◈，中国在那个时间点上有非常多机会✿★◈。”

　　回国后✿★◈，子路在腾讯带领异构计算研发团队打造了腾讯智算中的AI加速引擎TACO✿★◈，包括TACO-Train✿★◈、TACO-Infer✿★◈、TACO-LLM等✿★◈。子路团队的推出的qGPU✿★◈，也凭借业内领先的GPU虚拟化技术帮助腾讯众多客户拓展GPU算力✿★◈。

　　“工程技术研究中心✿★◈、新型研发机构✿★◈、高新技术企业是产业人才较为集中的留用载体✿★◈，而深圳的企业主导型特征更为明显✿★◈。”广东粤港澳大湾区研究院与深圳市人才集团发布的《广东产业人才吸引力研究报告》显示✿★◈。

　　如今✿★◈，深圳创新“四姐妹”的“工程师红利”已陆续进入收获回报期✿★◈，四家企业的研发投入✿★◈、人才储备（工程师数量✿★◈、员工学历占比）等创新指标均居领先地位✿★◈。

　　2024年✿★◈，四家企业研发投入共计约3225.9亿元✿★◈，研发投入占比分别是华为（20.80%）✿★◈、腾讯控股（10.70%）✿★◈、比亚迪（6.97%）✿★◈、中国平安（1.76%）✿★◈。

　　四家企业科研类员工共计约30万人✿★◈，比亚迪以12.2万人居首凯发k8天生赢家✿★◈、华为次之（11.3万人）✿★◈、腾讯（超4万人）✿★◈、中国平安（2.1万人）✿★◈；从科研类员工占比看✿★◈，腾讯居首（73%）✿★◈、华为次之（54.1%）✿★◈、比亚迪（12.50%）✿★◈、中国平安（7.70%）✿★◈。（备注✿★◈：各企业对“工程师”定义不同✿★◈，在此统称为“科研类员工”）

　　从员工学历占比看✿★◈，四家企业员工硕士及以上学历占比较高✿★◈。华为博士✿★◈、硕士研究生学历员工占比超50%✿★◈、中国平安约为10.39%✿★◈、比亚迪约为4%（研发人员中硕博士占比约25.7%开心麻花之搞基三国✿★◈、工程师超10万人）✿★◈、腾讯未披露最新数据✿★◈。

　　“工程师红利”驱动增长✿★◈，“深圳创新四姐妹”营收开心麻花之搞基三国✿★◈、市值表现亮眼✿★◈。2024年部分企业交出了一份史上“最强财报”✿★◈，四家企业去年营收均超6000亿元✿★◈，最高的中国平安营收达1.03万亿元✿★◈；企业市值也基本在万亿元以上（华为未上市）✿★◈。

　　但“工程师红利”进入收获回报期✿★◈，并不止步于驱动企业经营业绩✿★◈、市值增长✿★◈，更是“科研人员”们通过攻克一项项关键核心技术✿★◈，有力推动了科技创新✿★◈、产业升级和经济社会高质量发展✿★◈。

　　如华为突破技术封锁✿★◈，依靠自身科研团队在5G和芯片领域位居世界前列✿★◈，截至2024年底✿★◈，全球5G用户已超21亿✿★◈；比亚迪凭借超10万工程师团队凯发k8天生赢家✿★◈，推出刀片电池✿★◈、DM-i超级混动✿★◈、e平台3.0✿★◈、CTB电池车身一体化✿★◈、易四方✿★◈、云辇系统✿★◈、DMO超级混动越野平台及“天神之眼”高阶智驾系统等✿★◈；腾讯也投入大量研发资源深耕人工智能核心能力及自研混元大模型✿★◈，目前腾讯的AI技术已应用于700多个业务场景中✿★◈。

　　中国平安则依靠“工程师红利”✿★◈，构建起“9+5+3”技术体系✿★◈，打造了全体系的AI能力✿★◈：9大行业数据库（金融✿★◈、医疗✿★◈、健康✿★◈、养老等）是全球最大金融✿★◈、医疗数据库之一✿★◈，持续反哺算法迭代✿★◈，5大实验室（语音✿★◈、图像✿★◈、微表情等）攻坚核心算法瓶颈开心麻花之搞基三国✿★◈，且文本✿★◈、图像✿★◈、语音模型单领域均行业领先✿★◈；3家科技公司（平安科技✿★◈、金融壹账通✿★◈、平安好医生）则让技术红利直达业务末梢✿★◈。

　　近期平安好医生推出“7+N+1”AI医疗产品矩阵✿★◈，向市场展示了其自主研发的AI垂域模型如何有效融入医疗服务场景✿★◈。高盛研报认为✿★◈，平安的人工智能布局很全面✿★◈，AI技术有望推动未来十年营收年均增长2.5%✿★◈，成为“AI+保险”赛道的核心受益者✿★◈。

　　“工程师红利”正不断释放✿★◈，但位于队伍塔尖的卓越工程师人才短缺仍是当前短板✿★◈。“硅谷作为‘创新发动机’✿★◈，在人才密度✿★◈、流动性开心麻花之搞基三国✿★◈、多元化上会更强一些✿★◈。但中国也在人才数量凯发k8天生赢家✿★◈、质量✿★◈、大规模场景应用等方面具备独特优势✿★◈。”子路告诉记者✿★◈。

　　为培养卓越工程师✿★◈，我国32所“双一流”高校联合建设了国家卓越工程师学院✿★◈，北京✿★◈、上海✿★◈、粤港澳大湾区建设了4个国家卓越工程师创新研究院✿★◈。深圳为加快建设卓越工程师队伍✿★◈，每年将开展一次“鹏城卓越工程师”评选✿★◈。

　　但仅靠“象牙塔”凯发k8天生赢家✿★◈，培养不出卓越工程师✿★◈。以“深圳创新四姐妹”为代表✿★◈，企业也需建立并持续完善引才✿★◈、育才✿★◈、用才✿★◈、留才等机制✿★◈，让“工程师红利”持续释放✿★◈。

　　人才引进上✿★◈，今年四家企业均推出大规模招聘计划✿★◈，大部分岗位面向技术人才开放✿★◈。如华为2025年校招计划将面向应届毕业生开放超60类技术岗位✿★◈，招聘规模达1万余人✿★◈。比亚迪未直接披露今年校招人数✿★◈，去年校招总人数为1.13万人✿★◈。

　　今年4月腾讯宣布启动“史上最大就业计划”✿★◈：三年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用✿★◈，“在大模型加速落地的背景下✿★◈，我们加大了人工智能✿★◈、大数据✿★◈、云计算✿★◈、游戏引擎✿★◈、数字内容等技术类岗位的招聘力度✿★◈，技术类岗位扩招力度空前✿★◈，占比超60%✿★◈。”腾讯相关负责人告诉记者✿★◈。

　　中国平安2025年春招提供了超过2000个岗位‌开心麻花之搞基三国✿★◈，涵盖了业务类✿★◈、投融类✿★◈、科技类✿★◈、产品类✿★◈、运营类✿★◈、职能类等8大类别✿★◈，“从技术岗来说✿★◈，我们很专注大模型研发和智能体等应用✿★◈，复合型人才较受欢迎✿★◈，兼具技术能力和业务理解✿★◈。”张天祥说道✿★◈。

　　培育人才上✿★◈。记者梳理发现✿★◈，四家企业针对基层✿★◈、中层✿★◈、高层管理人员均建立起较完善的人才培训体系✿★◈，重视员工内部培训✿★◈。

　　如2024年✿★◈，华为开展了各类员工培训活动✿★◈，人均参训时长65.5小时✿★◈，参与授课讲师2.7万余人✿★◈；2024年✿★◈，比亚迪已内部培养5.78万余技能人才✿★◈；2024年✿★◈，中国平安推广“学习积分制”✿★◈，建立年度积分任务提升员工学习计划性✿★◈，人均培训时长达49.16小时✿★◈，平安各项培训投入金额达9.56亿元✿★◈。

　　“我在平安差不多完成了我人生大部分专业资格认证✿★◈，如会计师资格认证✿★◈，NPDP产品经理国际资格认证✿★◈，上海环境能源交易所认证的碳资产管理和碳核算管理的资格认证✿★◈，ICF✿★◈、EMCC✿★◈，我属于双认证标准下的个人高管教练和团队教练✿★◈。”张天祥介绍称✿★◈，“平安很鼓励大家去考这些资格认证✿★◈、学习培训✿★◈，我考上这些证书还能报销一些学费✿★◈。”

　　2024年✿★◈，腾讯员工人均受训时长同比增长超40%✿★◈。“在腾讯我个人能力提升主要在几方面✿★◈：一是技术不断精进✿★◈；二是通过与行业上下游合作方交流✿★◈，如国内外芯片厂商的合作项目✿★◈，能更深入了解技术发展✿★◈；三是与同事交流反馈也对我有很多启发✿★◈。”子路说道✿★◈。

　　如中国平安的职位序列管理体系包括管理✿★◈、专业✿★◈、业务三大发展通道✿★◈。张天祥告诉记者✿★◈，“平安内部的晋升机制很通畅✿★◈，刚加入平安我在P序列（技术专家）的P3✿★◈，差不多符合条件满一两年我就会有一次晋升机会✿★◈，目前我已经转到了M序列（管理干部）的M3✿★◈。”在福布斯“2024年全球最佳雇主榜单”中平安位列中国金融业第二位✿★◈。

　　腾讯推出“双通道晋升机制”（专业通道及管理通道）✿★◈，“腾讯提供了从工程师到高级工程师✿★◈，再到技术专家✿★◈，最后到公司杰出科学家的技术发展路径✿★◈；如果员工希望走管理通道✿★◈，腾讯也有成熟的管理晋升机制✿★◈。”腾讯向记者介绍✿★◈，“内部还有开放‘活水计划’✿★◈，这是内部市场化的人才流动机制✿★◈，2024年‘活水计划’帮超过2800名员工实现内部转岗✿★◈。”

　　华为内部也包括专家类✿★◈、专业类岗位✿★◈，如专家类岗位有管理线和专业线双通道发展路径✿★◈，管理路线和专业路线间是互通的✿★◈；比亚迪也设计并建立了管理✿★◈、技术✿★◈、技能✿★◈、专业等多通道的人才培养体系✿★◈。

　　“股权激励”也是留住人才的重要方式✿★◈。如华为员工持股计划（ESOP）自1990年实施以来不断发展✿★◈，目前已覆盖超15万员工✿★◈。2024年度✿★◈，每股价格为7.85元✿★◈，每股分红1.41元✿★◈，按此计算虚拟股分红收益率约为18%（税前）✿★◈。

　　截至2024年底✿★◈，中国平安参与核心人员持股计划及长期服务计划的员工共计103610人✿★◈；比亚迪在员工0元持股计划投入资金超18亿✿★◈，惠及近12000名员工✿★◈；今年3月✿★◈，腾讯公告称向员工授出超1688万股奖励股份✿★◈，价值超80亿元✿★◈。

　　深圳“四姐妹”的路径证明✿★◈：当30万科研人才✿★◈、工程师的智慧与3000亿研发投入共振✿★◈，“钱学森之问”的答案✿★◈，或许就藏在这些实验室与生产线的交汇处✿★◈。凯发官网入口首页✿★◈，凯发K8天生赢家一触即发✿★◈，凯发k8国际首页登录✿★◈，

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